随州职业技术学院学生勤工助学实施办法（试行）

开展勤工助学活动是贯彻党的教育方针，促进学生德、智、体、美全面发展的需要。通过组织勤工助学，有助于帮扶困难学生顺利完成学业，引导学生理论联系实际，积极投入社会实践，开展实习实训，养成热爱劳动的好习惯，树立正确的人生观、世界观、价值观。为加强对学生勤工助学工作的管理，使学生勤工助学工作规范化、制度化，根据教育部、财政部《高等学校学生勤工助学管理办法》（2018年修订），结合我校实际，特制定本办法。

一、勤工助学组织

学生工作处负责全校的学生勤工助学工作，学生工作处学生资助管理中心具体负责勤工助学工作的组织和日常管理；学院财务、人事、教务、科研、后勤、团委等部门配合学生工作处开展相关工作；各院系学生工作办公室负责配合资助管理中心开展本院系勤工助学工作。

二、勤工助学对象

1、在校全日制普通专科生。

2、对成绩优秀、表现突出、家庭经济困难的学生作重点安排。

三、勤工助学时间

勤工助学岗位既要满足学生需求，又要保证学生不因参加勤工助学而影响学习和学校组织的集体活动。学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时。寒暑假勤工助学时间可根据学校的具体情况适当延长。

四、勤工助学岗位

1、岗位设置

本着安全可靠、适合学生、按劳取酬的原则联系、设置各级各类岗位。

（1）固定岗位：固定岗位是指持续一个学期及以上长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位。

（2）临时岗位：临时岗位是指不具有长期性，通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位。

（3）校内岗位：各单位和部门根据工作需要，经由各分管领导审批后设置辅助性工作岗位，如管理工作助理等；在学校后勤部门成立勤工助学基地，由后勤部门在公司食堂、超市等经营性网点安排勤工助学岗位，也可安排学生参加校园卫生保洁或其他突击性、临时性工作。

（4）校外岗位：以学生工作处资助管理中心为主，同时通过学校其他单位和部门、广大教职员工以及学生组织等多种渠道联系社会相关单位安排勤工助学岗位。

（5）其他适合学生的岗位。

2、岗位安排

（1）自愿参加勤工助学的学生，以书面形式向所在院系提出申请，经各院系审批后报学生工作处备案，学生工作处和各院系建立勤工助学基本情况台帐备查。

（2）校内外所有勤工助学岗位的需求信息（包括岗位数量、职责要求、上岗时间和地点、报酬标准等），统一汇总于学生工作处资助管理中心。设置勤工助学岗位的单位和部门要以书面形式知会资助管理中心。资助管理中心在报名参加勤工助学的学生当中，会同各院系本着急需、济困、适合、择优的原则，统筹安排学生上岗。

（3）所有拟安排上岗的学生，应自觉接受资助管理中心、各院系及用人单位的领导和管理，同时与用人单位签订《勤工助学协议书》之后才能上岗。

（4）对未经所在院系审批同意，且未由资助管理中心统一安排而擅自进行勤工助学的学生，导致人身意外和安全事故纠纷的，责任自负。

3、岗位管理

所有参加勤工助学的学生，其岗位职责履行情况由所在单位进行绩效考核，并发放相应的劳动报酬。为避免学生恶意欠缴学费，学生工作处资助管理中心对参加勤工助学的学生建立欠费台帐，学生工作处资助管理中心会同用人单位制定相应的报酬发放方式。

五、勤工助学酬金标准及支付

1、校内固定岗位按月计酬。以每月40个工时的酬金原则上不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬基准，可适当上下浮动。

2、校内临时岗位按小时计酬。每小时酬金可参照学校当地政府或有关部门规定的最低小时工资标准合理确定。

3、校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。

六、勤工助学考核

勤工助学工作作为对校内各单位工作考核的一项重要内容，学校将把各单位开展勤工助学的情况纳入年度目标责任状考核范畴严格考核。学生在校内开展勤工助学活动时聘用单位须与学生签订《校内勤工助学协议书》，校内聘用单位每年12月份向学生资助管理中心报送本单位当年学生勤工助学开展情况。

七、勤工助学要求

1、各单位和部门要认真做好勤工助学的宣传工作，加强正确的舆论导向，特别是校刊、广播和网站等媒体要主动宣传、积极报道勤工助学情况，让广大师生员工了解勤工助学的目的、意义。

2、把开展勤工助学活动与日常思想政治教育结合起来。勤工助学活动是学校教育的重要组成部分，各单位和部门、尤其是各院系要教育学生正确处理好勤工助学与学习、工作、义务劳动等的关系，合理安排好勤工助学时间，培养学生的奉献精神和正确的价值观。

3、学生开展勤工助学活动必须在国家政策、法律、法规和学校规章制度许可的范围内进行，以提供各种服务和劳务为主，严禁学生到营业性舞厅、歌厅、网吧、酒吧等社会娱乐场所工作。